第1条 MINAJOBについて

1．｢MINAJOB｣(以下､本サービスといいます｡)とは、株式会社みなまち(以下､当社といいます｡)が提供するインターネット上の求人関連サービス(以下本サービスといいます)及びそれに付随するサービスのことをいいます｡
2．当社が、本サービスを提供することが不適切であると判断した場合、本サービスのご利用をお断りする場合があります。
3．利用者とは、本サービスを利用する全ての方をいいます。

第2条 サービス詳細

求人関連サービス

利用者が本サービスを通して求人案件を閲覧または応募できるサービス、その他の求人情報の提供及び案内に関するサービス。

第3条 利用者の責任

1．利用者は本規約に同意し、自らの責任にもとづき本サービスを利用するものとし、本サービスに関する一切の責任を負うものとします。
2．利用者は本サービスを利用するために申告及び入力する登録情報に関しては、正確な情報を提供することとします。利用者の登録情報が不正または不備があり、それが原因で求人者、その他の第三者との間で紛争が生じた場合には、利用者自身の責任においてこれに対処するものとし、当社に一切の迷惑をかけないことを保証します。

第4条 本サービスの変更

当社は､利用者に事前の通知なく､本サービスを変更または一時的に中断をすることがありますが､利用者はそれに対して異議を申し立てないものとします｡

第5条 個人情報保護に関する事項

個人情報取扱事業者

株式会社みなまち

個人情報保護管理者

株式会社みなまち　代表取締役　深沢　務

個人情報取得者の範囲

1．お預かりした利用者の個人情報を取扱うのは、株式会社みなまちの各事業所の人事関連業務に携わる従業者とし、それ以外の者には取り扱わせないものとします。但し災害時の安否確認など生命や財産の保全のため急を要する場合には、個人情報保護責任者の元でこの範囲を超えた従業者に取り扱わせる場合もあります。
2．個人情報取扱者には入社時はもとより1年に1回以上個人情報保護に関する教育を行い、派遣元責任者は少なくとも3年に1回は派遣元責任者講習を受講し個人情報保護に関する知識情報の習得に努めます。

個人情報を収集し利用する目的

1．派遣契約または業務委託契約の締結に関する業務および、社会保険加入、外国人雇用状況の届出等の法令の定めのある業務のため。
2．紹介予定派遣を希望した場合においては、紹介予定派遣契約締結および付帯の業務のため。
3．ご希望の方へお仕事照会等のメールマガジンの配信等、皆さまのご希望及び能力に応じた就業の機会の確保を図るため。
4．適正な、保健医療の管理（健康診断結果等を含む）、雇用管理（法令の定めによる官公署への報告等を含む）および秘密情報保護の安全管理を行うため。
5．能力開発サポート及びライフサポートのため。
6．サービス向上を目的とした、皆さまからのご要望の分析、各種統計データの算出集計とその結果の分析のため。

収集する個人情報の項目と収集しない項目

1．登録希望者の方からお預かりする個人情報は以下の通りです。
　　・基本情報（住所・氏名・生年月日・電話番号・メールアドレス・顔写真等）
　　・最終学歴・職歴・資格・免許・技術・技能・ご要望に関する情報
　　・外国籍の方からは、外国人登録証明書の写し、在留資格認定証明書の写しその他の日本国の在留および就労資格を証明する書類の写し
2．雇入れ時またはご就業開始時にお預かりする情報は以下の通りです。
　　・基礎年金番号・年金手帳・雇用保険被保険者証・扶養者情報
　　・障害者手帳をお持ちの方からは、お申出がある時に、障害の種類、等級、障害内容等記載の手帳の写し
3.次に掲げる個人情報は収集いたしません。
　　・思想・信条・宗教・人生観・生活信条・支持政党に関する事項
　　・人種・民族・社会的身分・門地・本籍地・出生地に関する事項
　　・家族の職業、収入、本人の資産等の情報（納税・社会保険の取扱いなど労務管理を適切に実施するために必要なものを除く）
　　・労働運動・学生運動・消費者運動その他社会運動に関する情報
　　・その他差別的評価につながる情報

提供する個人情報

1．就業開始に際しては、労働者派遣法第35条に基づき、「氏名・性別・社会保険加入資格取得届提出の有無」を就業先に通知します。また、就業開始の際に必要な手続きにかかる書面へ記載（入館証、ID発行、身分証明書、在籍証明書、名刺発行等の申請書類、機密情報保持等の誓約書等）する、「社員コード・スタッフコード、顔写真、氏名、性別、生年月日、自宅電話番号」については、迅速な就業開始のために都度、同意書をいただく事なく必要に応じて、就業先等へ提供する場合があります。予めご了承ください。
2．お預かりする個人情報のうち、業務遂行能力等の情報については、就業先の企業に提供することがあります。又、よりよいサービス提供のため、事前に同意を得た上でスキル・経験等の情報につき文章上の表現を変更させていただく場合もございます。
3．就業開始の手続きにかかるもの以外に、就業される業務内容、通勤事情、就業先企業の固有のシステムへの登録等、特別な事情により、就業先より個人情報提供を求められた場合には、提供項目・収集及び利用目的を皆さまにお伝えし、皆さまから同意書をいただいた上で提供することがあります。

個人情報処理の外部委託

　　株式会社みなまちは、個人情報取扱い業務の一部または全部を外部委託することがあります。

第6条 禁止事項

1．利用者は本サービスの利用に際し、以下の行為を行なってはならないものとします。
　　･虚偽または不正確な情報を登録する行為
　　･採用事実の隠蔽など掲載企業の不正に協力する行為
　　･公序良俗･法令･条例等に反する行為
　　･社会常識･通念を逸脱した行為
　　･当社､他の利用者及び第三者の財産権(特許権､商標権､著作権等のあらゆる知的財産権を含む)またはプライバシーに関する権利等､あらゆる法的権利を侵害する行為
　　･当社､他の利用者､求人企業及び第三者を誹謗中傷する行為
　　･暴力団等（暴力団、暴力団員、暴力団関係企業・団体またはその関係者、その他反社会勢力）であることを隠しても本サービスに申し込む行為
　　･本サービスの運営､当社の経営を妨げる恐れのある一切の行為
　　･その他､当社が不適切と判断する一切の行為

第7条 損害賠償

1．利用者が本規約の禁止事項に違反し､当社または第三者に対して損害を与えた場合､利用者は当社または第三者に対し損害賠償義務を負担します｡　(但し､求人者が利用者に対し不正行為の協力（採用事実の隠蔽など）を要請した場合に利用者が当社に求人者の不正行為を申告したときには､当該利用者はその責を負わないものとします｡

第8条 利用手数料

1．利用者のうち個人営業主及び契約社員おいては、単金額のうち10%を当社が手数料として徴収するものとします。

第9条 免責

1．当社は本サービス上の求人情報内容の正確性､有用性等について一切の保証をしないものとします｡
2．当社は､利用者が本サービスを利用することにより発生する一切の損害に対し､一切の責任を負わないものとします｡
3．当社は本サービスの中断や停止､内容の変更や追加によって利用者が受けた損害に関して､一切の責任も負わないものとします｡

第10条 規約の変更

当社は､利用者の承諾を得ることなく､本規約を随時変更することができます｡ 変更の内容は､本サービスに掲載し､その掲載をもって､すべての利用者が了承したものとみなします｡

制定日:平成26年5月30日

株式会社みなまち　代表取締役　深沢　務